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2023党风室工作总结篇1
公司党风廉政建设工作和反腐败工作在党委和纪委的正确领导下，认真学习贯彻十八届中央纪委第六次全会精神，根据公司党组关于党风廉政建设和反腐败工作部署，全面落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步严明党的政治纪律，切实转变干部作风，以强化责任意识、开展廉政教育、完善制度建设为抓手，公司党风廉政建设工作和反腐败工作有序有质开展，现将公司公司2018年党风廉政建设和反腐倡廉工作汇报如下：
一、公司2018年党风廉政建设工作完成情况
（一）加强组织领导，切实抓好党风廉政责任制
公司党委始终坚持党政齐抓共管,合力推进，切实加强领导，明确责任，抓好落实。根据《xxx公司党风廉政建设责任制实施办法》的文件精神，公司年初组织召开党风廉政建设工作会议，全面安排部署党风廉政建设工作，明确责任目标，公司负责人与各部门签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到各个部门，责任具体落实到个人。公司党委书记认真履行党风廉政建设第一责任人职责，强调领导班子成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好分管部门的党风廉政工作。结合公司中心工作特点，认真梳理日常工作中容易出现问题的重点环节和薄弱部位，不断完善廉政风险防控机制和工作程序，形成程序规范、约束有力、监控制衡、有效防范的制度，充分发挥制度在预防腐败方面的作用。
（二）严格落实中央八项规定精神，坚决反对四风
（三）开展廉政教育，完善廉政制度建设
根据集团巡视组的整改意见，公司进一步做好党风廉政建设相关制度的制订、补充和完善，修订、颁布实施了公司《员工廉洁谈话实施办法》、《效能监察管理暂行办法》、《信访工作管理办法》、《党风廉政责任制实施办法》《三重一大决策实施细则》等制度，规范公司日常工作流程，把党风廉政建设和反腐败工作与公司的中心工作紧密结合起来，与党员、员工群众的思想状况结合起来，放到公司的工作大局中进行部署和推进，融入到经营管理和内控制度中。
（四）深入开展廉洁文化建设，增强干部队伍廉洁自律意识
以两学一做学习教育为契机，采用多种形式开展廉洁文化活动，强化公司广大党员两到干部廉洁从业意识，按照公司集团廉洁公司宣传月活动方案，公司结合实际开展了廉洁公司宣传月系列活动，积极向员工开展活动主题宣传，组织观看反腐倡廉警示教育片，制作廉洁宣传专栏，增强了广大党员干部和员工队伍的廉洁从业意识。严把选人用人关，选好用好干部，充分听取纪检监察机构对拟提拔人选的意见。对今年新提任的4名中层干部进行廉政谈话，建立廉政档案，严把任前廉政关，使新任中层干部绷紧廉政弦，强化领导干部忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。加强对党员干部遵守党内法规、执行党的路线方针政策和决议、执行党的纪律、落实中央八项规定精神等情况的监督，开展党风廉政建设、纪检监察工作监督检查，推动廉洁风险防控工作。
二、2018年工作中存在的问题
今年以来，公司党风廉政建设、廉洁从业教育等方面采取了强有力的措施，取得了一定成效。但也存在一些问题和不足：对廉政建设的要求还有待进一步提高，对反腐倡廉理论研究不够主动，党风廉政建设宣传工作比较有待进一步加强；个别员工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关。
三、下一步工作计划
坚持正确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤的选拔标准，选拔坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的合格干部。持续推进党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把重点岗位、重点环节、重点部位的管理人员作为重中之重的监督对象，落实领导干部管理监督责任，及时了解干部的思想和工作状况，高度重视信访工作，通过公司的举报电话、信箱、网站等多种方式，确保公司党风廉政建设和反腐败各项任务真正落到实处。
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2023党风室工作总结篇2
锡林社区认真贯彻落实上级党风廉政建设各项会议精神和工作要求，切实强化“两个责任”的落实。重点针对整治形式主义、官僚主义“十种表现”，扶贫领域腐败和作风问题，“雁过拔毛”式腐败问题，严防“四种行为”，加强廉政风险防控，全面落实“三务”公开等方面，开展了相应的工作，现简要汇报如下：
一、工作开展情况
(一)强化“四个意识”，认真落实全面从严治党责任清单。切实履行党工委书记“第一责任人”责任，严格落实“一岗双责”责任制，始终把党风廉政工作作为社区重点工作内容之一。召开党风廉政专门部署会议，研究部署2018年度党风廉政建设和反腐败工作。按照 “两个责任”和“一岗双责”的要求，党工委书记与领导班子成员分别签订党风廉政建设责任书，履行社区党风廉政建设工作负主要领导责任和对班子成员监督责任。班子其他成员认真履行“一岗双责”责任，根据工作分工，研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作。
(二)强化监督制约，深化廉政风险防控。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则(试行)》和《中国共产党党内监督条例》严肃党内政治生活，严格落实集体领导和分工负责制，重要情况及时进行全体通报。党工委书记每年对班子成员进行廉政谈话，班子成员对分管领域的社区工作人员进行廉政谈话，加强对分管的工作领域的党员干部职工的教育管理监督，今年共谈话32人次，并填写个人岗位廉政风险点自查表。针对整治形式主义、官僚主义“十种表现”，出台工作方案，成立工作领导小组，并将社区会涉及到的扶贫领域腐败和作风问题，“雁过拔毛”式腐败问题的突出问题列出清单，严防“四种行为”，加强廉政风险防控。
(四)落实“三务”公开，促进社区管理透明化。全面落实党务公开、政务公开、居务公开。按照市纪委《关于对基层“三务”公开工作进行全面监督检查的通知》要求，在原有工作的基础上，制定了锡林社区《关于进一步推动“三务”公开工作实施方案》《“三务”公开清单》，明确了公开事项、时限和方式。进一步夯实责任，推进工作效果，积极探索解决权力监督的有效途径。创新“三务”公开方式，充分利用led显示屏、社区和小区公示栏、楼道公示板、二连浩特报、社区网站、微信公众号、居民微信群、专门会议等媒介进行公开，让居民可以随时对社区“三务”公开进行监督。
二、目前存在的不足及原因分析
一是社区党风廉政建设工作虽然在年内有了突破，但从整体上看，社区工作人员对对党风廉政建设的思想认识还不够到位，对腐败的监督力度和深度有待提高。
二是社区党组织自身建设仍有不足，社区居民党员支部党务工作干部力量相对薄弱，部分党员组织观念淡漠，开展活动难，有制度难落实的状况以及居民党员的先锋模范带头作用没有有效发挥等现象依然不同程度的存在。
三是经常性的党风廉政建设工作与繁杂的日常工作难协调。
三、下一步工作思路
一是抓好党风廉政建设职责制的落实。把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作一齐落实到位，切实履行第一职责人职责，不断强化党员领导干部的廉政意识和职责意识。
三是抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，大力开展形式多样的廉政文化活动，进一步提高党员干部拒腐防变的意识和潜力，加强党员干部党性修养，树立和弘扬优良作风。
以上内容就是一秘为您提供的6篇《2022党员党风廉政建设工作总结》，能够给予您一定的参考与启发，是一秘的价值所在。
2023党风室工作总结篇3
xx年，xx市财政局监察室在上级纪检监察机关的正确指导下，在市局党组的直接领导下，深入学习实践科学发展观，坚持把完善惩治和预防腐败体系作为重点，把改革创新作为推进财政工作的驱动力，以不断完善各项制度为工作切入点，监督各单位进一步落实党风廉政建设责任制，不断优化反腐倡廉的工作环境，着力探索反腐倡廉新机制，不断强化对党员干部的监督机制，我局财政监察工作和管理水平不断提高。现总结如下：
为实现xx年党风廉政建设目标，财政局党组把此项工作列入议事日程，切实加强组织领导，成立了以党组书记、局长xx为组长、党组其他成员为副组长、八个二级单位和有关股室的主要负责人为成员的市财政局党风廉政建设责任制领导小组。财政局监察室根据市廉政建设工作新要求，结合各单位工作实际，采取民主讨论、集中汇总的方式，为相关二级单位量身制定了xx年党风廉政建设目标责任书。今年四月，党组书记、局长xx分别与局属八个二级单位的主要负责人签订了《xx年党风廉政建设责任书》，明确了二级单位xx年廉政建设工作目标、内容和工作责任。
为形成廉政建设的工作合力，财政局按照党委统一领导、局属二级单位和业务股室各负其责，纪检干部组织协调，全局干部职工积极参与的组织领导和工作机制。按照“谁主管、谁负责”的原则，完善了《财政局班子成员党风廉政建设岗位职责》、《财政局党风廉政建设责任制管理办法》，形成了领导干部“一岗双责”工作机制。为了将工作落到实处，财政局监察室要求各股室、二级单位将相关责任层层分解到具体岗位，实现了党风廉政建设的“全覆盖”。健全的领导体系和完善的工作机制，为我局全面落实廉政建设工作目标奠定了良好的基础。
作为领导班子来说，强有力的领导组织能力和过硬的工作作风是实现资源合理配置和行使监督管理职能的关键，我局领导班子始终围绕发挥财政职能的要求，做到了“六个坚持”：
一是坚持民主集中制下的领导分工负责制。一方面增强责任意识、信任意识、依靠意识、授权意识、支持意识;另一方面，班长对待党组成员力求做到了以诚相待、以德服人;第三，凡重大问题都需经局务会集体讨论决定，充分发扬民主，减少工作失误。
二是坚持依法行政。严格遵守《预算法》，坚持按“一要吃饭，二要建设”和“量入为出”的原则编制预算;严格执行人大及人大常委会审议通过、批准的“预决算报告”和“年度决算报告”。同时，定期或不定期地派人对单位的专项资金使用、非税收入和票据的管理等工作进行检查，确保专款专用和规范收费。
三是坚持以理服人，不滥施特权。工作中，班子成员从不夹带私情，不越权追加和审批资金，不因人拨款，对来人反映的问题是细心听取，从财政角度进行和气、耐心地解释。财政工作得到了绝大多数人的理解和支持。
四是坚持制度管人，完善内部管理制度。制定和完善了市财政局财务(物)管理制度、值班制度、公务接待制度、考勤作息制度、学习制度、探视制度等六项制度，起到了规范日常管理的作用。
五是坚持上下沟通，左右协调。及时向市委、市政府汇报财政工作进展和有关财政改革工作情况;经常与税务部门一道研究和分析税收执行情况，为政府当好参谋;根据财政收入进度，合理调度和安排预算资金。
六是坚持执行政策，做到令行禁止。按上级要求，认真完成上级各项政策和部署，较好完成了各项工作任务。
一是发挥领导垂范作用。要求领导在廉政建设方面带头，用实际行动引领全局干部职工主动执行廉政建设的相关规定。今年上半年，我局收到相关领导上交现金11800元。
二是结合“三评三问”活动，5月17日至24日，我局对全市27个乡镇财经所及机关股室和二级单位的财政资金进行了一次全面的安全大检查。
三是根据孝感市纪委《关于印发全市农村集体“三资”清理和监管代理工作方案的通知》孝纪发([xx]8号)精神对全市27个乡镇农村的资产、资金、资源进行全面摸底调查(预计7月底完成检查)。
四是实行惠农资金“一卡通”市能发放，确保了党的惠农政策不折不扣的落实。
五是积极参与《政风行风热线》活动，对热线活动中提出有关财政政策问题，积极主动进行细致的解答。
结合思想作风整训活动，通过强化宣传，提高了财政干部职工廉政自律的主动性和做好本职工作的积极性：
(一)扎实开展思想作风整训活动。从今年3月底开始，监察室积极协助市财政局机关和局属二级单位开展了为期2个月的思想作风整训活动。围绕“整顿作风促转变，优化环境促发展”这一主题，结合财政实际，坚持以正面教育为主、自我约束为主，建章立制、规范管理为主，实事求是、解决突出问题为主的原则，组织开展党性定期分析活动，5月7日组织全体机关股室、二级单位财政干部对照《党章》和《廉政准则》，全面查找了近年来在思想、工作和作风等方面存在的突出问题，认真剖析了思想根源，并撰写党性分析材料，明确了个人整改方向，局领导班子成员结合自己分管的工作进行了批评与自我批评，对局领导班子集体进行了总体评价，对个人在思想作风、工作作风、党风廉政建设等方面存在的问题进行了深刻剖析，分析了产生问题的原因，提出了改进措施;4月 13日至5月28日，监察室与相关股室一起，对财政系统干部职工工作纪律进行了多次突击检查，有效遏制了工作时间上网聊天、炒股，外出打牌、美容等行为;6月2日-3日，举办了一期机关股室、二级单位和乡镇财经所负责人培训班，邀请市纪委领导和党校讲师作思想作风专题辅导报告，解读加强惩治和预防腐败体系建设的有关文件精神和财政法律法规，提高了财政干部廉洁从政和预防腐败的自觉性。
(一)根据孝纪发[xx]22号文件通知精神，监察室与财政局一起积极开展反腐倡廉“十个全履盖”工作集中推进“百日行动”。随着国家财政规模不断扩大和公共财政体制逐步完善，各级政府投入到经济社会领域中的财政性资金不断增多，进一步加强政府投资项目资金的管理，确保政府投资项目资金使用的规范性、安全性和有效性，必将有效推进我市重大项目建设，促进全市经济更好更快的发展。我们严格按照有关政策法规，要求业务股室做到预算管理原则、专款专用原则、效益原则开展项目资金管理。并按照“十个全履盖”工作考核评估细则，对业务股室监管体系、整改措施、查处案件等方面进行细致的考核打分。做到了有领导小组和工作专班，落实了工作经费保障，建立了工作联系，开辟了工作专栏，统筹兼顾、科学地推进财政系统反腐倡廉各项工作的完成。
(二)积极开展反腐倡廉“制度执行情况督查整改活动”。自市纪委召开动员会议后，财政局积极动员实施，制订方案，成立专班积极开展这项工作。首先进行自查，各业务股室结合财政工作实际进行公务用车、政府采购、集中支付、津贴发放、基本建设资金管理等方面的自查。查出存在政府采购程序较多，周期较长，增加了公务成本，乡镇国库集中支付网速较慢，影响国库集中支付正常进行等问题。结合自查出的问题，督查专班依据自查出存在的问题制定切实可行的整改措施进行整改。通过整改，进一步的提高了财政队伍服务水平、服务质量，改正了政府采购过程存在的问题，改善了乡镇国库集中支付效率，达到群众满意的效果。
此外，我们还建立了腐败风险点的防控体系，对各业务股室、二级单位的权限及其风险进行了深入研究，为有效预防腐败奠定了基础。
根据《xx年度全省财政系统民主评议政风行风工作指导意见》，结合xx实际，精心组织，迅速行动。先后于9月18日和27日召开专题会议，于9月28日召开了动员大会。在成立领导小组、制定下发工作方案后，财政局行评办结合xx市“三评三问”工作，全力开展自评自究工作。在组织各单位进行自查的同时，局行评办还组织专班，通过走出去、请进来的方式，广泛征求社情民意，共征集各类意见和建议10条。根据内外搜集中的意见和建议，监察室与财政局行评办按对口原则，分解到相关的9个业务股室和二级单位，要求他们提出有针对性的整改意见。
此外，我们通过走出去，请进来等方式，广泛征求社情民意，共征求各类意见和建议88条，下发了整改方案。目前已对其中86条进行了整改，另外二条也正在整改之中。
一年来，我们虽然在加强党风廉政建设、推动财政管理与改革做出了一点成绩，但是离上级领导的要求还有一定距离，xx年我们将在市委、市政府领导下，在各有关部门的配合下，开拓进取，积极工作，强化财政监管，从源头上治理腐败，促进机关廉政建设。充分认识财政在从源头预防和防治腐败工作中的任务和责任，努力改进作风，增强服务意识，圆满完成各项财政工作任务，为我市廉政建设工作作出应有的贡献。
2023党风室工作总结篇4
我校深入贯彻党的**大精神，把落实党风廉政建设和反腐败工作作为重要任务，突出抓好行政领导干部教育、监督和廉洁自律，抓好纠正损坏群众利益不正之风的工作，抓好反腐倡廉工作体制机制创新。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步建立和完善教育、制度、监督并重的预防好惩治腐败体系。具体总结如下：
2.我校按领导班子、党员、教师三个层次定期组织大家认真学习，组织校级领导带头学习实践科学发展观，认真学习中共中央颁发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，要求全体党员干部深刻实施《廉政准则》的重要意义、全面把握《廉政准则》的主要内容,充分认识《廉政准则》的地位作用。同时要求认真学习宣传、深刻领会精神实质，自觉约束自己的行为把握行为标准，各位党员干部要结合自己的实际工作，严格自律，做廉洁从政的表率;每位党员完成一篇高质量的心得体会，学校班子成员严格按照廉政准则进行自查。学习党的**届四中全会的基本要求、精神实质、深刻，要把党风廉政建设融入学校教学、管理、服务等各项工作之中。
3.学校还坚持做到每周一次行政例会、二周一次教师政治理论学习、每月一次党课、每季度一次校务公开研讨会。
我校按照市教育局党委的要求，开展廉洁文化进校园活动，把廉政教育与社会公德教育、家庭美德教育、职业道德教育结合起来，大力推进廉洁文化进学校、进课堂。
1.加强廉洁文化宣传，使之深入人心。学校设立了廉政文化宣传栏，选择对教职员工、学生有教育意义的内容，且定期更换;积极组织党员教师参加荆门市“廉政文化”主题班会评比，并取得了优良成绩。
同时，学校在教师办公室、教室、梯道等地方张贴廉政格言、修身警句等内容，让大家充分感受到廉洁文化的存在，不断提高教师的师德修养和廉洁从教意识，做到爱岗敬业、诚信服务、为人师表。在这种氛围下，我校涌现了一大批廉洁从教的青年教师。
2.“****”、《廉洁读本》进课堂。我校在各年级，都在思品课、班团队活动中安排廉洁文化内容，把德育与遵纪守法、诚信教育结合起来，教育学生迎难而上、百折不挠，培养学生勤俭节约、艰苦奋斗的精神，培养学生树立崇高理想和高尚的道德情操。
3.组织党员教师和学生开展慈善捐款活动和“**一中党员和贫困学生结对帮助活动”。
公开透明，接受监督，是促进党风廉政建设的重要保证之一。
1.我校在校党支部的领导和监督下认真实施校务公开工作，在校内和校外多设置校务公开栏，把教职工关心的热点、难点、焦点问题，把学校的重要决策、财务收支、干部聘用(学校中层竞聘)、教职工考核奖励、职称评审、评优评先、学生管理、招生工作等内容公开，自觉接受群众的监督，增加学校管理的透明度，真正做到民主治校。
2.认真开好教职工代表大会，学校结合绩效工资的方案的制定和实施，多次召开教代会，在会上认真听取教职工的意见和建议，接受教工代表的评议，保证学校能够科学、合理、公平的制定学校的一系列政策。
3.学校领导班子成员和党员干部每学期实行述职报告制度，从德、能、勤、绩、廉等方面公开述职自己一学期来的工作，自觉接受广大教师的监督，不断规范自己的行为，严防腐败现象的滋生。
1.中小学校收费问题一直是社会的热点和焦点问题，它关系到千家万户的切身利益，也是教育形象良好与否的集中体现。为规范收费行为，我校校务公开栏设立固定的收费公示专栏，对收费标准进行永久性公示，并设立举报箱、公示举报电话，接受群众监督。学期中如有收费项目都发告家长书及时公告。
2.学校财务开支严格实行收支两条线制度，学校的各项重大开支，学校班子成员讨论，必须经教代会讨论通过，然后经学校领导集体签字后，方可执行。每学期都做好经费预算方案，期末进行财务审计，并把结果予以公示。这样，增强了学校理财的透明度，使学校有限的资金都用在为教学服务这一中心上来，提高了资金的使用效率，消除领导和群众的隔阂，消除了广大教师的疑虑，也防止了腐败现象的滋生。
1.学校支部认真对照学习钟教党(**)67号文件精神，和**办事处第十二个党风廉政建设宣传教育月活动方案，明确分工，进行宣传，开展活动，联系群众，民主监督。
2.支部与每一党员签干部定廉政责任书，要求每一个党员干部按照党章和条例严格地规范自己的言行，廉洁自律，在广大教职工中作好表率。严格执行《廉政准则》8个方面的52个“不准”坚决做到不以权谋私、以教谋私，不收取家长馈赠的礼金和礼品。
3.针对当今社会上热衷的有偿家教问题，为了防范于未然，我们首先对教师进行思想教育，打好预防针，同时在校门口张贴致家长一封公开信，明确我校在这一问题上的坚定立场，并设立举报箱和举报电话，严防教师不廉洁现象的滋生。
总之，我校的党风廉政建设工作在教育局党组和**镇教育办事处党总支的正确领导下，取得了一定的成绩。今后，我校党支部全体党员干部一定要以高标准严格要求自己，廉洁自律，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于国家、集体和人民的事情，清清白白做人，堂堂正正办事，同时对社会上的各种歪风邪气，敢于反对，敢于抵制，勇当反腐倡廉排头兵，把我校的党风廉政建设工作再推上一个新的台阶。
2023党风室工作总结篇5
第七纪工委：
根据第七纪工委（监察分局）《关于谋划报送2013年党风廉政建设要抓好的特色亮点工作的函》要求，为不断创新工作举措，找准工作着力点，充分体现我局明年抓反腐倡廉建设的特色亮点和成效，为开创建设商务高地·宜居**新局面，争当全面建成小康社会示范区和我局中心工作提供有力保障。我局结合工作实际，拟定以下特色亮点工作：
一、加强廉政文化建设，努力营造浓厚氛围
组织廉政文化教育专题党课，将正面教育和反面教育相结合，积极向勤政廉政先进人物学习，树立学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩的良好风气；结合干部作风教育整顿活动，以学习交流会为载体，加强干部职工的廉政思想文化交流；通过展示干部职工在日常工作学习中的思想心得、体会等内容，公开接受社会及广大群众的监督，努力营造廉政文化的浓厚氛围；组织阅读廉政教育读本，收看廉政教育片，大力倡导读书修德、以德律己，进行自我教育。
二、健全作风督查机制和学习制度，加大内部管理力度
健全作风督查机制，大力强化干部队伍建设，认真落实一岗双责。按照《**区2012年推进商务高地·宜居**建设重点项目行政效能督查督办手册》要求，我局认真遵照执行。将全局机关、事业单位及其干部职工作为督查对象，从
工作执行不力、效能不高等17个问责重点出发，严格按照效能提示等4个追究方式，督促全局工作人员严格遵守行政效能建设、作风建设等方面的制度规定和纪律要求。每周五下午定期巡查，周一至周四不定期抽查，并按时间顺序在作风督查记录本上做好巡查记录。健全学习制度，将政治理论等3个方面纳入学习范围之内，坚持自学和集中学习相结合的方式，按照统一思想、提高认识、领导带头、率先垂范、完善制度、强化考核的要求，加强全局工作人员对党风作风建设等方面的学习交流，全面提高我局干部队伍素质，推动改进作风，提高工作水平和工作效率。每月组织中心组学习一次，根据下发文件及所需要学习的内容不定期组织机关全体人员学习，并在学习记录本上做好相关记录。
三、制定廉政责任分工，明确具体职责
经区房管局第16次党工委会议研究决定，原则上同意《房管系统2012年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》（以下简称《分工》），并下发至局属各单位、机关各科室，严格按要求执行。该《分工》明确了局领导班子、局属各单位、机关各科室在党风廉政建设中的责任。要求各领导干部和单位科室责任人根据职责和党风廉政建设任务分工，进行责任分解，明确具体职责。
2023党风室工作总结篇6
党风廉政工作汇报
尊敬的各位领导：
在年末岁初之际，您们不辞劳苦，莅临我支队检查指导工作，在此请允许我代表支队党委和全体官兵，对您们的到来表示热烈的欢迎，并对各位领导长期以来对支队工作的支持、对官兵的关心和厚爱表示衷心的感谢！
一、坚持教育引导“三到位”，全力构筑牢固的思想防 1
线
在深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作中，支队党委始终把思想道德建设作为治本之策，大力加强党员干部队伍的思想道德建设和党性修养，不断提高党员干部队伍拒腐防变的能力，着眼于教育引导的长效机制，做到了思想教育、警示教育和文化牵引三到位。
（二）警示教育到位。坚持将警示训诫作为深入推进反腐倡廉工作，从源头上预防和治理腐败的得力举措大力施行。支队党委利用近3个月时间，在全市消防部队内部开展了集中警示教育活动，通过观看警示教育片、学习案件通报、听取职务犯罪服刑人员现身说法等形式对全体党员干部警示训诫。活动中，支队纪委组织党员干部集中观看了《你永不可逾越》、《算算人生七笔帐》和公安机关督察内参片等廉政教育片10部。支队纪委书记与基层主官和党员干部??
展了集体廉政提醒谈话，并带领官兵走进看守所实地参观，听取职务犯罪人员现身说法，引起了广大党员干部强烈的思想共鸣，切实筑牢了官兵“不敢为”的自警防线。活动末期，在扎实开展教育的基础上，全体官兵认真对照自身岗位职责，开展廉政风险大排查，逐人、逐岗深入查找廉政风险，认真填写了《个人岗位廉政风险自查表》、《单位廉政风险排查一览表》，制作《廉政风险识别图》，并制定了相关的防控措施，有力的消除了一批潜在的廉政风险和隐患，实现了“思想受到根本触动，突出问题有效遏制”的基本目标。
（三）文化牵引到位。注重先进文化的潜移默化作用，将廉政文化纳入警营文化建设的总体规划，广泛组织开展了各种形式的廉政文化建设活动。通过歌舞曲艺、诗歌散文、摄影书画等官兵喜闻乐见的形式，寓教于乐，让廉政文化进营区、进家庭、进思想、进岗位。同时，还利用 “五小工程”警营文化平台，指导基层开设了小队报廉政专版，要求每个大、中队均在醒目位置设置廉政文化墙。组织官兵开展学唱廉政歌曲、开展廉政知识竞赛、读廉政书籍、谈廉政体会、张贴廉政格言、手机短信廉政提醒等活动30余次，结合重大节日消防安全宣传，为群众发放廉政宣传图片和资料1000余份。
二、坚持机制建设“三落实”，精心构建坚实的工作基??
（二）落实工作责任。严格落实党风廉政建设责任制和领导干部“一岗双责”的要求，坚决抓好《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《军队党员领导干部廉洁从政若干规定》和公安部消防局“四个严禁”、“五条禁令”、“六个不准”等硬性规定的贯彻落实，支队领导与各基层主官签订了《2011年度党风廉政建设责任书》，面向全市官兵公布了《支队党委成员集体廉政承诺》，全面夯实各级领导和主官在反腐倡廉工作中的主体责任。
力推行经济责任审计，建立健全信访举报制度，充分发挥民主监督作用。同时，组织纪委坚持对士官选取、干部选配、大宗物资采购、消防监督执法等一些敏感事务全程参与、严格监督。不定期组织纪检、督察人员开展明察暗访，深入基层单位，走访当地公安机关和企业单位，调查了解执法监督干部执法情况。通过多渠道、全方位的监督制约，确保了领导岗位和热点岗位的权力运行得到全程监控，有效防止了腐败现象的滋生蔓延。
三、坚持敏感事务“三公开”，大力推行公开透明的办事程序
（一）选人用人公开。坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，制定出台了《干部岗位目标责任制量化考核办法》、《营职领导干部公开选拔办法》等一系列选人、用人的规章制度，增强了干部选拔的透明度，在部队各个层次建立了良好的竞争激励机制。在士官选取及等级晋升，士兵入党、考学、学技术，官兵立功受奖，干部职务晋升、技术等级评审等涉及官兵切身利益的敏感事务上，坚持做到条件、名额、程序和结果四公开，扩大官兵的知情权、参与权和监督权。今年以来，提拔使用的两批干部，选取的士官、技术学兵都得到了绝大多数官兵的公认。
（二）经费开支公开。经费开支是基层的敏感问题之一。为了确保经费的合理，扩大经费开支的透明度，支队党委大力推行经费开支公开制度，严把财务支出制度关。凡重大经费开支都由党委集体讨论决定，军政主官不直接审批；凡物
品采购审批和领用制度，机关所需的办公物品一律实行先申请后购买，逐级批准后集中采购；招待费实行申请审批制度，实行定点招待，限定陪餐人员；车辆的耗油实行逐车按月限额，电话费实行包干制度。还实行账务集中核算、资金管理网上运行等制度，大力推行经费预算管理和基层财务“零债务”，坚决执行“收支两条线”规定，彻底杜绝了账外账、“小金库”和使用自制或外购票据收款的现象。
（三）监督执法公开。大力推行阳光执法活动，树立真心、贴心、放心式执法服务理念，聘请廉政监督员300名，建立廉政监督员资料库。认真落实“一卡、三个十”措施，“一卡”即消防执法廉政监督卡，“三个十”即十项公开服务承诺、十项便民利民措施和消防监督员“十不准”服务标准。深入开展大走访“开门评警”活动，不断推进执勤、执法规范化建设，采取上门走访、案件回访、召开座谈会、发放征求意见函和面向社会述职述廉活动等形式，充分结合经常性消防宣传、经常性监督检查、“六熟悉”、节日走访慰问和各类消防培训等有力时机，在全市范围内广泛征求听取社会各界和广大人民群众的意见建议，通过活动的开展，全市消防部队共征集意见建议113条，制定整改措施68条，改进了执法中存在的问题26处，有力的促进了消防监督执法工作的规范化水平。
尊敬的各位领导，支队新一届党委班子成立以来，我们坚持把党风廉政建设作为树立部队清风正气的治本之策，层层夯实党风廉政建设责任制，狠抓反腐倡廉工作，收到了明显的效果，队伍凝聚力、班子战斗力明显增强。近年来，支队先后在队站建设、信息化建设、打造公安消防铁军等重点工作中取得了良好的成绩，走在了全省的前列.被评为领导班子考核“先进单位”、“三争优”活动先进支队、队站建设先进支队、信息报送工作先进单位、安全无事故竞赛先进单位、信息化建设先进单位。尤其在去年的“”抗洪抢险救灾中，广大官兵在支队党委的坚强领导下，勇敢顽强、不怕牺牲、连续作战、克难攻坚，为保卫人民群众生命财产安全作出了突出贡献，涌现出了一大批先进典型，共有29人立功受奖，其中一人荣立一等功，其事迹在央视等主流媒体被广为报道宣传，受到了各级领导和广大人民群众的高度赞扬。
尊敬的各位领导，成绩只能代表过去，我们深知自身的工作与厅纪委、总队纪委的部署和要求还有一定差距，与各位领导的要求和广大人民群众的期待还有一定距离；我们更明白，党风廉政建设和反复倡廉工作不可能一蹴而就、一劳永逸。今后，我们将以此次省厅纪委领导的检查督导为契机，以更加紧迫的责任感、更加求真务实的态度，毫不动摇的抓好反腐倡廉工作，以优异的成绩回报各级领导的关心和厚爱！
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